إجراءات المعاينة والمتابعة في مخالفات العمل
يعد عقد العمل من العلاقات المهنية التي تنشأ بناء على عقد بين العامل و المستخدم و الذي ينظمه قانون العمل و القوانين المكملة له ، ويبين مضمونه جملة الالتزامات المتقابلة في هذه العلاقة العقدية و أي مخالفة لأحكامه يترتب عليه جزاء إما بالفسخ أو التسريح، كما قد يترتب على مخالفة قواعده عقوبات جزائية على المخالفين لها حسب القانون رقم 90-11 المتعلق بعلاقات العمل و القوانين المكملة له إضافة إلى قانون العقوبات.
وفي هذا الإطار يتمتع مفتشي العمل بصلاحيات واسعة حددها المرسوم التنفيذي رقم 05-05 المتعلق بتنظيم المفتشية العامة للعمل و القانون 90-03 المتعلق بمفتشية العمل ، و ذلك من أجل أداء مهامهم على أكمل وجه ، وتتمثل هذه السلطات في المعاينة من خلال زيارات التفتيش و الفحص و التحقيق و غيرها ، بالإضافة إلى صلاحيات توجيه الملاحظات الإعذارات و تحرير محاضر بالمخالفة لإزالة المخالفة المرتكبة، كما قد يمتد دورهم إلى الإحالة أمام القضاء عن المخالفات المرتكبة من المستخدم.
